Подготовка к собеседованию на должность программиста
Молодую девушку пригласили на свидание и она спрашивает маму - "Как вести беседу?" Мам отвечает - "Ну поговорите сначала о погоде, потом, к примеру, о музыке, а потом скажи что-нибудь остренькое". Во время свидания сразу же после встречи девушка и говорит: "Какая чудная погода, училась музыке три года, бритва."
Очень большой процент технических специалистов проходят собеседование откровенно неподготовленными и просто валят свой шанс. Поэтому, готовясь сам, я решил поделиться информацией, которую отгугливал, несколько - из личного.
Первый совет: Узнайте о условиях проведения собеседования. Используйте при подготовке условия, какие будут аналогичны собеседованию. Если собеседование проходит с маркером в руке стоя у доски – работайте дома с ручкой и бумажкой, так как без любимого компилятора и intellisence –а можно запороться на базовой инициализации массива. Старайтесь вложиться в выделенное время.
Второй совет. Если проблемы с волнением и поведением на публике – попросите близких (или не очень) людей, которые просто бы стояли у вас над головой – как по мне в последствии на собеседовании будет проще справиться с аналогичным волнением из-за присутствия контролирующего лица.
Третий совет. Не парьтесь по поводу сделанных ошибок. Если ошибка допущена, на что доказывает вам рекрутер, ее можно легко исправить и объяснить природу ее появления. Однако если вы начнете нервничать, это может затуманить ваш мозг и повлиять на дальнейший процесс собеседования.
Четвертый совет. Будьте вежливыми.
А) фильтруйте ремарки в сторону интервьюера. Не надо комплиментов, не надо указывать на недостатки, так как и то и другое может быть излишним.
Б) не забудьте о мобильном телефоне, который может зазвонить не вовремя. Если же все таки вы ждете важного звонка – предупредите интервьюера.
В) Не ведите себя вызывающе, что может относиться как к тону в голосе, так и к одежде.
Пятый совет. Управляйте временем. Не останавливайтесь подолгу в ответах на простые вопросы, если только интервьюер не хочет услышать подробности. Предложите ему некоторую информацию о себе(своих хобби, проектах) в виде малой порции, а если ваш рекрутер захочет – он уж расспросит поподробнее. Если вы занимаете много время распостраняясь на излишки, то у человека, который проводит с вами собеседование, просто не будет времени задать все вопросы и разглядеть в вас профессионала. Также он может подумать, что с вами будет очень тяжело работать.
Шестой совет. Сначала дайте точный ответ на вопрос. Предложите подробную информацию после.
Седьмой совет. Приходите на собеседование в удобной одежде. Если вы впервые надели костюм, идя на это собеседование – это уже может вас морально расстроить. В некоторых компаниях это также может считаться излишеством.
Восьмой совет. Не юлите, при ответе на вопрос, требующий точной формулировки ответа на который вы не знаете. Иногда не зная ответа вы можете начать что то предполагать, и зайдя «не в ту степь» испортить о себе впечетление, которое сложилось на базе других вопросов. Как по мне лучше сказать о незнании и предположить определенный вариант (без лишней информации), а решать уж интервьюеру.
Девятый совет. В случае отказа – не расстраиваться. Вы получили полезный урок – который поможет вам на следующем собеседовании. Да и отказ фактически не означает, что вы плохой специалист, может быть ситуация, когда ваш опыт является просто по-другому направленным. Например, даже при отличных навыках программиста могут отказать из-за плохого уровня английского языка.
На конец приведу пару вопросов, которые можно задать интервьюеру при недостаточных знаниях о компании. Возможно, это также кому-то будет полезно, и после счастливого устройства не придется уходить с должности из-за несоответствия уровня ЗП или графика роботы.
Карьера и оплата
• Какие перспективы карьерного роста?
• Что будет входить в мои обязанности?
• Каковы самые важные умения и навыки необходимы сотруднику в данной должности?
• Как строится рабочий день сотрудника на этой должности?
• Сколько часов в неделю предстоит работать сотруднику, желающему достичь успеха в данной должности?
• Как бы Вы описали культуру компании?
• Что выгодно отличает вашу компанию от конкурентов?
• Как Вы предпочитаете общаться с командой?
• Через сколько времени повышается зарплата и на сколько?
• Сколько времени длится испытательный срок и какая оплата в это время?
• Есть ли бонусы и от чего зависит их получение?
• Бывают ли корпоративные вечеринки?
• Какие отношения в коллективе?
• Сколько человек в отделе?
• Условия работы?
• Есть ли столовая (внутри компании) или приходится ходить есть куда-то?
• Оплачиваются ли обеды и если да, то на какую сумму?
• Оплачивается ли проезд?
• Есть ли командировки? Если есть, то как часто? Сколько дней в месяц/в год?
• Предоставляет ли фирма бесплатное посещение бассейна, спортзала?
• Направляет ли фирма на какие-либо курсы?
• Проводятся ли семинары, конференции?
• Отгулы?
• Больничные (оплачиваются или нет)?
• Есть ли мед.страховки? Для сотрудника или для его семьи тоже?
• Выплачивается ли вовремя зарплата или бывают задержки?
• Зарплата «чёрная» или «белая»? Выдаётся наличными или в банке?
• Зарплата(сумма)
Отпуск
• Продолжительность в год?
• Через какой промежуток времени его можно взять?
• Можно ли взять его сразу или только по частям?
• Выплачивают ли отпускные?
• Если не берёшь отпуск, то он прогорает? Можно ли взять деньгами и не ходить в него?
Рабочее время
• Со скольки до скольки?
• Есть ли возможность работать по гибкому графику (раньше приходить и раньше уходить и наоборот)?
• Если обедаешь не отрываясь от работы, можно ли уходить на 1 час раньше?
• Бывают ли случаи работы в выходные («авралы»), оплачивается ли такая работа и как?
• Сколько рабочих дней в неделю?
Источники:
1. http://estrabota.com.ua/content/programmers_interview.html
2. http://www.meranetworks.ru/vacancies/vac_interview.php
3. http://www.it4business.ru/lib/116/
Полезно и интересно:
Как пройти собеседование в Гугле?
Немного полезностей из нашей вики тут